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<title>ブログ</title>
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<title>経済産業省 中部経済産業局主催のセミナーに代表・前島が登壇します！</title>
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このたび、経済産業省中部経済産業局主催の「戦略的人材活用支援事業」に、筒井工業株式会社代表取締役の前島が事例発表者として登壇します。今回のセミナーのテーマは、「人が足りないから採用する」から
「経営課題の解決に必要な人材・スキルを考える」へです。人手不足が続く中、「人が足りないから採用する」という考え方だけではなく、経営課題と人材課題を一体で考える視点について、企業事例やトークセッションを通して考えるセミナーです。筒井工業も、かつては「人が足りない」と悩んでいましたかつて当社も、離職率95％という厳しい状況に陥り、組織全体に「やらされ感」が蔓延する時期を経験しました。当時は、「人が辞めるから、採用しなければ」と考えていました。しかし、今振り返ると、必要だったのは単純に人を増やすことではありませんでした。なぜ人が辞めるのか。
どんな組織をつくりたいのか。
そのために、どんな人材が必要なのか。「人」の問題をきっかけに、経営そのものを見直していく必要があったのだと感じています。今回のセミナーでは、そんな当社の経験を事例として、前島がお話しします。組織づくりや人材について、これまで筒井工業が取り組んできたこと、そこから見えてきたことをお伝えする予定です。「採用しても、すぐに辞めてしまう」
「組織づくりを見直したい」
「自社の課題を整理して、次に取り組むことを明確にしたい」そんな課題を感じている経営者・管理職の皆さまにも、ぜひ聞いていただきたい内容です。経営や人材について、改めて考えるきっかけとして。ご都合が合いましたら、ぜひご参加ください。皆さまと会場、またはオンラインでお会いできることを楽しみにしています。開催概要経済産業省中部経済産業局主催
「戦略的人材活用支援事業」日時：
2026年9月29日（火）14:00～17:00会場：
ミッドランドホール
名古屋市中村区名駅四丁目7番1号
ミッドランドスクエアオフィスタワー※オンラインでも配信されます。
※会場定員：先着70名
※満席の場合は、オンラインのみの受付となります。登壇者：
白石久喜氏白石事務所代表
石原直子氏株式会社エクサウィザーズ
はたらくAI＆DX研究所所長事例発表者：
安藤寛高氏株式会社エーピーシィ代表取締役社長
鍋嶋洋行氏大橋運輸株式会社代表取締役社長
前島靖浩筒井工業株式会社代表取締役▼詳細・お申込みはこちらhttps://forms.cloud.microsoft/pages/responsepage.aspxid=ZqVFso8sx0G-h8H-PH-XKyxuREp7I5pOteCVrA7OuetUNDMxVkVZMlpFT1FJMzZKMlRDMlhORUZRNC4u&route=shorturl
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<link>https://tsutsuik.co.jp/blog/detail/20260923084454/</link>
<pubDate>Wed, 23 Sep 2026 09:08:00 +0900</pubDate>
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<title>期が変わり、昇格発表がありました！（前島ブログ）</title>
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こんにちは(^^♪代表の前島です。昨日の決算締め日を経て2026年9月1日に新しい期（58期）を迎えました。そしてこの日は年に一度の昇格発表の機会です。今年も4名の昇格者を発表するに至りました。昇格者のみんな、おめでとう！これからも当社のミッション実行、ビジョン実現のため一緒にがんばっていきましょう！さて、筒井工業ではどうやって昇格の妥当性を判断しているのか？気になる方もいるかもしれないので、ちょっとご紹介しますね。人事考課の仕組みとしては、720点満点の緻密に設計されたスキル評価シートがあり年に1度、360度の評価を受けることができます。上司が自分をどのように評価しているのが知れるのはもちろんの事同僚や部下からも評価されるので、自分を見つめなおす機会になります。評価後には上司と評価に関して話し合う面談タイムもあってもし異議申し立てしたければ、上司が寄り添って話を聴いてくれる体制も整えています。また、スキル評価表は『筒井工業の社員には、こんな風になってほしい』という願いが込められたものになっているので、このシートを何度も見返しながら新たな目標設定をすることもできる優れものになっています。毎年の評価結果はデータ化されていますので自分の過去からの成長を見える化できます。成長意欲がある人には、とてもやる気が高まる安心のシステムも満載です。詳しくは、工場見学にお越しいただけますとそのしくみも公開しておりますので、良ければ来社ください！工場見学のお申込みはコチラ
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<link>https://tsutsuik.co.jp/blog/detail/20260904111113/</link>
<pubDate>Fri, 04 Sep 2026 11:30:00 +0900</pubDate>
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<title>お盆休み前のお楽しみ！焼肉大会を開催しました！(タソブログ)</title>
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8月9日、お盆休み前の全社講習会を終えたあとは、お待ちかねの焼肉大会
今回も「あみやき亭」に集合しました！この日は全社講習会が早めに終わり、一般社員は15時ごろ、役職者は16時ごろに解散。焼肉大会は19時からだったので、そのまま時間をつぶして向かう人もいれば、一度家に帰ってお風呂に入ってから来る人もいました。それぞれ思い思いに時間を過ごし、19時にあみやき亭へ集合です！そして19時、いよいよ焼肉大会スタート！お店に集合し、それぞれ好きな飲み物を準備したら、まずはみんなで乾杯です！乾杯をしたあとは、もちろん焼肉タイム。
各テーブルの掘りごたつを囲みながら、お肉を焼いて、食べて、飲んで、会話も弾みます。同じテーブルで楽しむ人もいれば、途中で席を移動して、別の人と話を楽しむ人もいました。私も終盤に席を移動したのですが、移動した先には、まだまだ焼いていないお肉がたくさん！ということで、そこからもうひと焼き（笑）一緒になったのは、かつて直属の先輩・後輩だった2人と、別の現場の上司。先輩も上司もお酒を飲んでいて、隣にいた後輩も飲んでいたので、何度か4人で乾杯しました。後輩が飲んでいたおいしそうなお酒を少し分けてもらったり、お酒を片手にいろいろな話をしたりと、楽しい時間を過ごしました。そして、いよいよ締めの時間！……というところで、私の最後のお酒「男梅サワー」が到着！すると、先輩と上司から、「それ、なんていうお酒？」
「少し分けて～！」との声が（笑）せっかくなので、みんなで分けて最後にもう一度乾杯！楽しい時間もあっという間に過ぎ、最後は締めの挨拶で焼肉大会は終了しました。……と思いきや！このあと、希望するメンバーで近くのボウリング場へ向かいました。
なんと1人6ゲーム！最後まで元気いっぱいです（笑）……ちなみに、ボウリングではまだまだ書きたいことがたくさんあります（笑）
書きたいことが多すぎるため、今回はここまで！
いつか「番外編・タソブログ」でお届けできたらと思います。最後まで読んでいただき、ありがとうございました！また次回のブログでお会いしましょう。以上、タソブログでした！
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<link>https://tsutsuik.co.jp/blog/detail/20260828092140/</link>
<pubDate>Fri, 28 Aug 2026 09:42:00 +0900</pubDate>
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<title>長期休暇前の恒例行事！8月7日に全社講習会を開催しました。(タソブログ)</title>
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長期休暇前の恒例行事として、今回も全社講習会を開催しました！全社講習会では、会社のこれまでの状況を振り返りながら、現在の状況や今後の方向性など、会社全体に関わる内容について共有した後、各プロジェクトの発表を行います。会社の状況について共有するだけでなく、途中で1グループ4人ほどに分かれてディスカッションを行います。疑問に思ったことや率直に感じたことをグループで共有し、その後は全体でも、さらに聞きたいことや伝えたいことを話す時間があります。私自身も、みんなの意見を聞く中で「そんな視点から考えたことはなかったな」「そういう考え方もあるんだな」と、新しい気づきがありました。その後は、各プロジェクトから活動内容や今後の取り組みについて発表があり、それぞれの活動を全社員で共有しました。自分が所属しているプロジェクトだけでなく、それぞれのプロジェクトがそれぞれの課題を抱えながら活動していることを改めて知ることができました。お互いの取り組みや課題を知ることで、他のプロジェクトの活動にも目を向けるきっかけになります。会社の今を知り、仲間の活動を知る。
そして、それぞれの立場から感じたことを共有する。今回も、社員みんなで会社について考える時間となりました。最後まで読んでいただき、ありがとうございました！また次回のブログでお会いしましょう。以上、タソブログでした！
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<link>https://tsutsuik.co.jp/blog/detail/20260827171356/</link>
<pubDate>Thu, 27 Aug 2026 17:37:00 +0900</pubDate>
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<title>第3回　MVVSS実行実現プロジェクト2026　リーダー会議が行われました。(Kブログ)</title>
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今回ブログを担当しますKです

議題は「目標達成に向けての進捗状況」、「リーダー会の情報共有及び他チームのいいところ、困っていることへのアドバイス」でした。

4人2チームに分かれ進捗状況を話し合いました。<braria-hidden="true"/>他のチームの活動内容などきいていると、自分のチームにも取り入れることが出来るかも、と思い凄くいい場だと思います。

他チームから相談があったり、自分のチームの進捗状況を相手に理解してもらえるように発表したりと、色々成長できるなと感じました。<braria-hidden="true"/>他チームの発表もしっかり準備をしていてレベルが高い会議でした。

次回の会議でもしっかり発表できるよう準備していきます。

会議実施後は恒例のブログがありますのでお楽しみに～
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<link>https://tsutsuik.co.jp/blog/detail/20260716111024/</link>
<pubDate>Thu, 16 Jul 2026 11:13:00 +0900</pubDate>
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<title>ものづくり働きがい”プレサミット”inあいち　を開催しました　　ヤスブログ</title>
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こんにちは！働きがいコーチのヤス、こと筒井工業株式会社代表の前島です(^^♪2026年7月4日（土）、ウインクあいちにて
『ものづくり働きがいサミットinあいち』プレサミットを開催しました。この取り組みは、私が実行委員長となり立ち上げたプロジェクトです。ものづくりの集積地・愛知から、ものづくり現場で働く人たちの「可能性」や「その人らしさ」を解放し、働きがいを高めることで、働く人の幸せと企業の生産性・持続的な成長を両立させていきたい。そんな想いからスタートしました。実は、この企画が生まれたのは約半年前。埼玉のスーパーコーチ・KさんとWebで「ものづくり現場の可能性」について語り合っていた時のことです。「こういう対話を、もっと多くの人と、いろいろな立場でできたら面白いよね！」そんな一言から、その場で「ものづくり働きがいサミットをやろう！」と決定（笑）。ほぼ勢いから始まった企画でした。ところが、簡単なチラシをご案内したところ、プレサミットはあっという間に定員20名が満席に。改めて、こうしたテーマへの関心の高さと社会的な意義を感じました。当日は、経済産業省中部経済産業局様や愛知県様をはじめとする行政の皆様、中小企業の経営者、大企業で風土改革に携わる方々、コーチ・コンサルタント・士業、そして教育関係者など、本当に多様な立場の方々にご参加いただきました。「人財が躍動する職場を日本の当たり前にする」そんな想いを共有しながら、4時間にわたって対話を重ね、本サミットで向き合うべき課題を探っていきました。参加者の皆さんから挙がったキーワードは、・つながり
・信じること
・コミュニケーション
・ビジョンの浸透
・社会システムの変革
・未来を見据えるなど、本質的なものばかり。「働きがい」は制度だけでは生まれません。
人と人との関係性や、組織のあり方、社会全体の仕組みにまで目を向ける必要があることを、改めて実感する時間となりました。ここから実行委員会では、今回いただいた声をもとに、「どんなサミットにすれば、ものづくり現場がもっと元気になるのか？」の問いをもとに議論を重ね、本サミットの企画づくりを進めていきます。そして2027年夏。愛知で第1回『ものづくり働きがいサミットinあいち』を開催します。一度きりのイベントではなく、愛知を代表する取り組みとして長く育てていきたいと考えています。私が描いている未来は、愛知のものづくり企業で働くことが、「給料がいい」だけでなく、「働きがいがあるから働きたい」と憧れられる地域になること。いわば、「働きがい王国あいち」そんな地域を、皆さんと一緒につくっていきたいと思っています。さらに、この取り組みが愛知から全国へ広がり、いつかは埼玉、そして全国各地へ。その先には、日本が「働きがい大国にっぽん」と呼ばれ、世界中から「日本で働きたい」と人が集まる未来も、本気で描いています。『働きがい』が『HATARAKIGAI』として世界に広まると熱いですね！夢は大きいですが、一歩ずつ現実に変えていきます。これからの『ものづくり働きがいサミット』に、ぜひご注目ください(^^♪こちらは参加者全員の集合写真ですこの20名から始まった挑戦が、いつか日本中に広がることを願っています！
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<link>https://tsutsuik.co.jp/blog/detail/20260706092652/</link>
<pubDate>Mon, 06 Jul 2026 10:53:00 +0900</pubDate>
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<title>次世代リーダーベンチマーク研究会が当社で開催されました（前島ブログ）</title>
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こんにちは、代表の前島です6月8日(金)にV字経営研究所酒井英之先生が主催する次世代リーダーベンチマーク研究会の会員21名様が工場見学にいらっしゃいました。次の世代を担うリーダー候補たちのみなさまが講話と工場見学、ディスカッションを通じて多くの気づきを得ておられました。参加者のおひとりには『人生で一番響いた、一番刺さったお話しでした！』との感想をいただきました他にも、見学者さまから下記のような感想が寄せられました【見学後の感想】・自然な笑顔が素晴らしい！・あいさつにやらされ感がない！・なぜあんなに楽しそうに仕事ができるのか？【心に残ったポイント】・改革DAY1で社長が頭を下げた・いいところを認める人事考課制度・情報がオープンで、社員全員が経営者・嘘がない、説得力と納得感・社員から主体的に提案が出る・トライに許可がいらない・自ずとプロジェクトが生まれる・話したくなる“聴く姿勢”・メンターの逆指名制度・入社動機が先輩社員のアテンドと会社の雰囲気私の人生ミッション『人財が躍動する職場を日本の当たり前にする』に向けて、また1歩前進したように感じとてもうれしく思いました。それぞれの会社に戻られて掴んだヒントをなにかひとつでも実践していただけるといいな～と思いながら最後みなさんを見送りました(^^♪
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<link>https://tsutsuik.co.jp/blog/detail/20260611180914/</link>
<pubDate>Thu, 11 Jun 2026 18:11:00 +0900</pubDate>
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<title>CBCテレビの取材をうけました！　（前島ブログ）</title>
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こんにちは！筒井工業株式会社代表の前島です(^^♪先週、CBCテレビさんの取材を受けました！このところの「ナフサショック」の影響で、塗料や有機溶剤の原料不足が話題になっています。そんな中、私たちが手掛ける「粉体塗装」はシンナー（有機溶剤）を使用しない塗装方法として注目されており、その取り組みについて取材していただきました。当日はCBCテレビの大石アナウンサーがご来社くださり、工場見学や現場取材、そして私へのインタビューという流れで撮影が進みました。最近は講演やセミナー登壇の機会も増え、人前で話すことにはだいぶ慣れてきたつもりですが……やっぱりテレビとなると話は別ですね（笑）「変なこと言えないぞ……」
「このコメント、どう切り取られるかな……」などと余計なことを考えながら話していたら、あっという間に1時間半が終了。正直なところ、何を話したのかあまり覚えていません（笑）果たして編集後はどんな仕上がりになっているのでしょうか(^^;)放映は【2026年6月4日（木）18:15～19:00】
CBCテレビ「ニュースX（クロス）」内
約10分間の特集コーナーです。粉体塗装という仕事や、ものづくりの現場が少しでも多くの方に知っていただける機会になれば嬉しいです。ご都合が合いましたら、ぜひご覧ください！見逃した方はYouTubeにも上がってますのでぜひチェックしてみてくださいYouTube動画CBCテレビ
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<pubDate>Tue, 02 Jun 2026 07:48:00 +0900</pubDate>
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<title>全社講習会を開催しました(^^♪　　社長ブログ</title>
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こんにちは！筒井工業株式会社代表取締役社長の前島です。みなさん、ゴールデンウイークはいかがお過ごしでしたでしょうか？わたしは淡路島に旅行に行きまして、温泉やサウナ付きグランピングでゆっくりとリフレッシュしてまいりました！さてGW前の4月29日ほぼ１日かけて全社員が集っての講習会を開催しましたメニューは下記のとおりです・社長より会社の状況、今後の見通し、戦略の説明・昇給獲得プロジェクトの発表・ミッションビジョンの表彰プロジェクト”明日への灯”プロジェクトチームより仕組みの説明・消防避難訓練、消火設備使用訓練どんな時間だったのか、それぞれもう少しお伝えしますね①社長より会社の状況、今後の見通し、戦略の説明緊迫するイラン情勢の中で、会社を取り巻く状況がどうなっているか？それに対してどのように対処していくのか、皆に協力してほしいポイントはどんなところか？を伝えました。また、双方向のコミュニケーションの場にするためにところどころに気づきのシェアをする時間を設けながら進めました。質疑応答では自分事としてこの状況を見る視点からの質問が多く、答えるほうもより熱が入る時間となりました。打てば響く仲間たち…とっても嬉しいものです。②昇給獲得プロジェクトの発表１年間の改善の成果をシェアしました。いずれも難しい課題に取り組んだ軌跡がよくわかる発表でした。また発表に対する質問も、本質的なところを付く実に秀逸なものばかりでそんなところからも皆の成長を感じました。全体の達成目標金額には少し及びませんでしたがこれまで改善を積み重ねてきているなかでさらにそこに挑み続けるのは大変なこととは思います。しかし、このチャレンジがみなの血肉になり、困難な仕事に向き合い、お客様に貢献するための大いなるチカラになっていくと確信しております。社員の皆さん、お疲れさまでした！③ミッションビジョンの表彰プロジェクト”明日への灯”プロジェクトチームより仕組みの説明このプロジェクトは、若手社員から自然発生的に生まれた『会社をもっとよくしたい』『もっとビジョンに向かう会社にしていきたい』『もっと楽しくしたい』というメンバーの想いが詰まった、当社自慢のプロジェクトです。わたしはこうしたプロジェクトの成果ももちろん嬉しいのですがなによりこうしたプロジェクトが会社に自然と生まれ、それがとても活発に活動していること自体が誇るべきことだと思っております。いつも感動をありがとう！(^^♪④消防避難訓練、消火設備使用訓練今回は、消火栓を使って実際に放水する訓練を行いました消火栓を使わなければならない事態になることは無い様に祈りつつもやはり非常時に備えて訓練しておくことはとても大切だと感じました。段取りをしてくれた幹部のみんな、いつもありがとう！ということで年３回実施している春の全社講習会の模様でした次回はお盆前です。またその時にレポートしますね！最後まで読んでいただきまして、ありがとうございました<m(__)m>
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<link>https://tsutsuik.co.jp/blog/detail/20260508164153/</link>
<pubDate>Fri, 08 May 2026 17:11:00 +0900</pubDate>
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<title>幹部で消防訓練を受けました</title>
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みなさんお久しぶりです。筒井工業の中園です。先日、地元の消防署の方を会社へお呼びして、幹部6人で消防訓練を受けました。今回は、消火器や消火栓の扱い方について教えていただきました。消火器の使い方はこれまでも何度か習っていますが、改めて説明を受ける中で、ひとつ強く感じたことがあります。「知っている」と「できる」は別だということです。例えば消火器の使い方。「ピンを抜いて、ホースを向けて、レバーを握る」これはほとんどの人が知っていると思います。でも実際に火が出ている現場で、それを冷静にできるかというと、話は別です。焦り、恐怖、判断の迷い。普段とはまったく違う状況の中では、“知っているだけ”では動けないことも多い。むしろ、「分かっていたはずなのに動けなかった」ということの方が、現実的かもしれません。だからこそ訓練が必要だと強く感じました。非常事態に備えるというのは、知識を増やすことではなく、「その場で動ける状態をつくること」だと思います。一度やったから大丈夫、ではなく、何度も触れて体で覚える。ここまでやって初めて、意味のある訓練になるのだと感じました。次回は、幹部メンバーが社員に向けて消防訓練を実施します。教えていただいたことをそのまま伝えるだけでなく、「どうすれば実際に動けるようになるか」という視点を持って進めていきたいと考えています。せっかく時間を使うなら、“やった気”で終わらせない。いざという時に本当に役に立つ時間にしていきたいと思います。
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<link>https://tsutsuik.co.jp/blog/detail/20260507112154/</link>
<pubDate>Thu, 07 May 2026 11:29:00 +0900</pubDate>
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