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<title>ブログ</title>
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<title>第3回　MVVSS実行実現プロジェクト2026　リーダー会議が行われました。(Kブログ)</title>
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今回ブログを担当しますKです

議題は「目標達成に向けての進捗状況」、「リーダー会の情報共有及び他チームのいいところ、困っていることへのアドバイス」でした。

4人2チームに分かれ進捗状況を話し合いました。<braria-hidden="true"/>他のチームの活動内容などきいていると、自分のチームにも取り入れることが出来るかも、と思い凄くいい場だと思います。

他チームから相談があったり、自分のチームの進捗状況を相手に理解してもらえるように発表したりと、色々成長できるなと感じました。<braria-hidden="true"/>他チームの発表もしっかり準備をしていてレベルが高い会議でした。

次回の会議でもしっかり発表できるよう準備していきます。

会議実施後は恒例のブログがありますのでお楽しみに～
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<link>https://tsutsuik.co.jp/blog/detail/20260716111024/</link>
<pubDate>Thu, 16 Jul 2026 11:13:00 +0900</pubDate>
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<title>ものづくり働きがい”プレサミット”inあいち　を開催しました　　ヤスブログ</title>
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こんにちは！働きがいコーチのヤス、こと筒井工業株式会社代表の前島です(^^♪2026年7月4日（土）、ウインクあいちにて
『ものづくり働きがいサミットinあいち』プレサミットを開催しました。この取り組みは、私が実行委員長となり立ち上げたプロジェクトです。ものづくりの集積地・愛知から、ものづくり現場で働く人たちの「可能性」や「その人らしさ」を解放し、働きがいを高めることで、働く人の幸せと企業の生産性・持続的な成長を両立させていきたい。そんな想いからスタートしました。実は、この企画が生まれたのは約半年前。埼玉のスーパーコーチ・KさんとWebで「ものづくり現場の可能性」について語り合っていた時のことです。「こういう対話を、もっと多くの人と、いろいろな立場でできたら面白いよね！」そんな一言から、その場で「ものづくり働きがいサミットをやろう！」と決定（笑）。ほぼ勢いから始まった企画でした。ところが、簡単なチラシをご案内したところ、プレサミットはあっという間に定員20名が満席に。改めて、こうしたテーマへの関心の高さと社会的な意義を感じました。当日は、経済産業省中部経済産業局様や愛知県様をはじめとする行政の皆様、中小企業の経営者、大企業で風土改革に携わる方々、コーチ・コンサルタント・士業、そして教育関係者など、本当に多様な立場の方々にご参加いただきました。「人財が躍動する職場を日本の当たり前にする」そんな想いを共有しながら、4時間にわたって対話を重ね、本サミットで向き合うべき課題を探っていきました。参加者の皆さんから挙がったキーワードは、・つながり
・信じること
・コミュニケーション
・ビジョンの浸透
・社会システムの変革
・未来を見据えるなど、本質的なものばかり。「働きがい」は制度だけでは生まれません。
人と人との関係性や、組織のあり方、社会全体の仕組みにまで目を向ける必要があることを、改めて実感する時間となりました。ここから実行委員会では、今回いただいた声をもとに、「どんなサミットにすれば、ものづくり現場がもっと元気になるのか？」の問いをもとに議論を重ね、本サミットの企画づくりを進めていきます。そして2027年夏。愛知で第1回『ものづくり働きがいサミットinあいち』を開催します。一度きりのイベントではなく、愛知を代表する取り組みとして長く育てていきたいと考えています。私が描いている未来は、愛知のものづくり企業で働くことが、「給料がいい」だけでなく、「働きがいがあるから働きたい」と憧れられる地域になること。いわば、「働きがい王国あいち」そんな地域を、皆さんと一緒につくっていきたいと思っています。さらに、この取り組みが愛知から全国へ広がり、いつかは埼玉、そして全国各地へ。その先には、日本が「働きがい大国にっぽん」と呼ばれ、世界中から「日本で働きたい」と人が集まる未来も、本気で描いています。『働きがい』が『HATARAKIGAI』として世界に広まると熱いですね！夢は大きいですが、一歩ずつ現実に変えていきます。これからの『ものづくり働きがいサミット』に、ぜひご注目ください(^^♪こちらは参加者全員の集合写真ですこの20名から始まった挑戦が、いつか日本中に広がることを願っています！
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<link>https://tsutsuik.co.jp/blog/detail/20260706092652/</link>
<pubDate>Mon, 06 Jul 2026 10:53:00 +0900</pubDate>
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<title>次世代リーダーベンチマーク研究会が当社で開催されました（前島ブログ）</title>
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こんにちは、代表の前島です6月8日(金)にV字経営研究所酒井英之先生が主催する次世代リーダーベンチマーク研究会の会員21名様が工場見学にいらっしゃいました。次の世代を担うリーダー候補たちのみなさまが講話と工場見学、ディスカッションを通じて多くの気づきを得ておられました。参加者のおひとりには『人生で一番響いた、一番刺さったお話しでした！』との感想をいただきました他にも、見学者さまから下記のような感想が寄せられました【見学後の感想】・自然な笑顔が素晴らしい！・あいさつにやらされ感がない！・なぜあんなに楽しそうに仕事ができるのか？【心に残ったポイント】・改革DAY1で社長が頭を下げた・いいところを認める人事考課制度・情報がオープンで、社員全員が経営者・嘘がない、説得力と納得感・社員から主体的に提案が出る・トライに許可がいらない・自ずとプロジェクトが生まれる・話したくなる“聴く姿勢”・メンターの逆指名制度・入社動機が先輩社員のアテンドと会社の雰囲気私の人生ミッション『人財が躍動する職場を日本の当たり前にする』に向けて、また1歩前進したように感じとてもうれしく思いました。それぞれの会社に戻られて掴んだヒントをなにかひとつでも実践していただけるといいな～と思いながら最後みなさんを見送りました(^^♪
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<link>https://tsutsuik.co.jp/blog/detail/20260611180914/</link>
<pubDate>Thu, 11 Jun 2026 18:11:00 +0900</pubDate>
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<title>CBCテレビの取材をうけました！　（前島ブログ）</title>
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こんにちは！筒井工業株式会社代表の前島です(^^♪先週、CBCテレビさんの取材を受けました！このところの「ナフサショック」の影響で、塗料や有機溶剤の原料不足が話題になっています。そんな中、私たちが手掛ける「粉体塗装」はシンナー（有機溶剤）を使用しない塗装方法として注目されており、その取り組みについて取材していただきました。当日はCBCテレビの大石アナウンサーがご来社くださり、工場見学や現場取材、そして私へのインタビューという流れで撮影が進みました。最近は講演やセミナー登壇の機会も増え、人前で話すことにはだいぶ慣れてきたつもりですが……やっぱりテレビとなると話は別ですね（笑）「変なこと言えないぞ……」
「このコメント、どう切り取られるかな……」などと余計なことを考えながら話していたら、あっという間に1時間半が終了。正直なところ、何を話したのかあまり覚えていません（笑）果たして編集後はどんな仕上がりになっているのでしょうか(^^;)放映は【2026年6月4日（木）18:15～19:00】
CBCテレビ「ニュースX（クロス）」内
約10分間の特集コーナーです。粉体塗装という仕事や、ものづくりの現場が少しでも多くの方に知っていただける機会になれば嬉しいです。ご都合が合いましたら、ぜひご覧ください！見逃した方はYouTubeにも上がってますのでぜひチェックしてみてくださいYouTube動画CBCテレビ
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<link>https://tsutsuik.co.jp/blog/detail/20260602072319/</link>
<pubDate>Tue, 02 Jun 2026 07:48:00 +0900</pubDate>
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<title>全社講習会を開催しました(^^♪　　社長ブログ</title>
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こんにちは！筒井工業株式会社代表取締役社長の前島です。みなさん、ゴールデンウイークはいかがお過ごしでしたでしょうか？わたしは淡路島に旅行に行きまして、温泉やサウナ付きグランピングでゆっくりとリフレッシュしてまいりました！さてGW前の4月29日ほぼ１日かけて全社員が集っての講習会を開催しましたメニューは下記のとおりです・社長より会社の状況、今後の見通し、戦略の説明・昇給獲得プロジェクトの発表・ミッションビジョンの表彰プロジェクト”明日への灯”プロジェクトチームより仕組みの説明・消防避難訓練、消火設備使用訓練どんな時間だったのか、それぞれもう少しお伝えしますね①社長より会社の状況、今後の見通し、戦略の説明緊迫するイラン情勢の中で、会社を取り巻く状況がどうなっているか？それに対してどのように対処していくのか、皆に協力してほしいポイントはどんなところか？を伝えました。また、双方向のコミュニケーションの場にするためにところどころに気づきのシェアをする時間を設けながら進めました。質疑応答では自分事としてこの状況を見る視点からの質問が多く、答えるほうもより熱が入る時間となりました。打てば響く仲間たち…とっても嬉しいものです。②昇給獲得プロジェクトの発表１年間の改善の成果をシェアしました。いずれも難しい課題に取り組んだ軌跡がよくわかる発表でした。また発表に対する質問も、本質的なところを付く実に秀逸なものばかりでそんなところからも皆の成長を感じました。全体の達成目標金額には少し及びませんでしたがこれまで改善を積み重ねてきているなかでさらにそこに挑み続けるのは大変なこととは思います。しかし、このチャレンジがみなの血肉になり、困難な仕事に向き合い、お客様に貢献するための大いなるチカラになっていくと確信しております。社員の皆さん、お疲れさまでした！③ミッションビジョンの表彰プロジェクト”明日への灯”プロジェクトチームより仕組みの説明このプロジェクトは、若手社員から自然発生的に生まれた『会社をもっとよくしたい』『もっとビジョンに向かう会社にしていきたい』『もっと楽しくしたい』というメンバーの想いが詰まった、当社自慢のプロジェクトです。わたしはこうしたプロジェクトの成果ももちろん嬉しいのですがなによりこうしたプロジェクトが会社に自然と生まれ、それがとても活発に活動していること自体が誇るべきことだと思っております。いつも感動をありがとう！(^^♪④消防避難訓練、消火設備使用訓練今回は、消火栓を使って実際に放水する訓練を行いました消火栓を使わなければならない事態になることは無い様に祈りつつもやはり非常時に備えて訓練しておくことはとても大切だと感じました。段取りをしてくれた幹部のみんな、いつもありがとう！ということで年３回実施している春の全社講習会の模様でした次回はお盆前です。またその時にレポートしますね！最後まで読んでいただきまして、ありがとうございました<m(__)m>
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<link>https://tsutsuik.co.jp/blog/detail/20260508164153/</link>
<pubDate>Fri, 08 May 2026 17:11:00 +0900</pubDate>
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<title>幹部で消防訓練を受けました</title>
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みなさんお久しぶりです。筒井工業の中園です。先日、地元の消防署の方を会社へお呼びして、幹部6人で消防訓練を受けました。今回は、消火器や消火栓の扱い方について教えていただきました。消火器の使い方はこれまでも何度か習っていますが、改めて説明を受ける中で、ひとつ強く感じたことがあります。「知っている」と「できる」は別だということです。例えば消火器の使い方。「ピンを抜いて、ホースを向けて、レバーを握る」これはほとんどの人が知っていると思います。でも実際に火が出ている現場で、それを冷静にできるかというと、話は別です。焦り、恐怖、判断の迷い。普段とはまったく違う状況の中では、“知っているだけ”では動けないことも多い。むしろ、「分かっていたはずなのに動けなかった」ということの方が、現実的かもしれません。だからこそ訓練が必要だと強く感じました。非常事態に備えるというのは、知識を増やすことではなく、「その場で動ける状態をつくること」だと思います。一度やったから大丈夫、ではなく、何度も触れて体で覚える。ここまでやって初めて、意味のある訓練になるのだと感じました。次回は、幹部メンバーが社員に向けて消防訓練を実施します。教えていただいたことをそのまま伝えるだけでなく、「どうすれば実際に動けるようになるか」という視点を持って進めていきたいと考えています。せっかく時間を使うなら、“やった気”で終わらせない。いざという時に本当に役に立つ時間にしていきたいと思います。
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<link>https://tsutsuik.co.jp/blog/detail/20260507112154/</link>
<pubDate>Thu, 07 May 2026 11:29:00 +0900</pubDate>
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<title>コーチングダイスの講習会が開催されました！(森ブログ)</title>
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筒井工業の“フリー素材”を無理やりやらされている森です！3月18日(水）に、講師をお招きし、コーチングダイスの講習会を社内で開催しました。そもそもコーチングダイスとは、コーチングや面談の中で、ついコーチ側が持ち込んでしまいがちな意図や、あらかじめ用意した質問を手放すための「トレーニングツール」です。今回、このコーチングダイスを社内の面談やプロジェクト会議に導入できないかということで参加希望者を募ったところ、17名のメンバーが集まりました。皆さんそれぞれ異なる課題を持っており、その打開の手段の一つとして本講習に参加されていました。また、希望制での参加ということもあって終始活気があり、非常に盛り上がる会となっていました。僕が個人的に一番魅力を感じたのは、「コーチの意図を排除できる」という点です。通常のコーチングでは、コーチからコーチーへ質問を投げかけますが、そこには大なり小なりコーチの意図が含まれてしまいます。そして本来コーチとは、コーチーの課題を“二人で一緒に見ていく”存在であるべきですが、実際にはつい「指摘する側」になってしまう場面も少なくありません。コーチングダイスでは、サイコロを振り、その目に応じた質問を投げかけるため、コーチの意図が入り込む余地がありません。だからこそ、無意識に生まれてしまう「指摘する構図」を回避し、本来あるべき関係性に立ち返ることができる。この点がとても面白く、価値があると感じました。僕自身、現在は1時間15,000円でコーチングを提供していますが、まだまだ成長の途中だと思っています。今回のコーチングダイスの学びも含め、これからも研鑽を重ねながら、関わる方により良い価値を届けられるコーチを目指していきます！
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<link>https://tsutsuik.co.jp/blog/detail/20260407115411/</link>
<pubDate>Tue, 07 Apr 2026 13:00:00 +0900</pubDate>
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<title>経産省「多様な人材活躍／働きやすい 中小事例集」に掲載されました！（前島ブログ）</title>
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こんにちは！働きがい改革のパイオニア、筒井工業です。経済産業省中部経済産業局のWebサイト「多様な人材活躍／働きやすい中小事例集」に当社が掲載されました(^^https://www.chubu.meti.go.jp/b32jinzai/jirei/index.html事例２５に当社がございますのでよかったらご覧ください♪『人財活躍／働きやすい企業』の名に恥じぬよう今後もしっかり精進していきたいと思います！
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<link>https://tsutsuik.co.jp/blog/detail/20260403171826/</link>
<pubDate>Fri, 03 Apr 2026 17:33:00 +0900</pubDate>
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<title>中部大学で講義をしてきました！(森ブログ)</title>
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お久しぶりです！筒井工業のフリー素材こと、森です！少し前の話になりますが、僕の母校である中部大学にて、学生4名に向けた講義を行ってきました。きっかけは、昨年3月に出身研究室の先生のもとへ訪問したことでした。自分が現在どのような部署で、どんな仕事をしているのかをお話ししたところ、学生サポートセンターの先生をご紹介いただきました。その先生にも同様にお話ししたところ、ぜひ学生に話をしてほしいとご依頼をいただき、今回の講義が実現しました。
また、話の内容だけでなく、僕のキャリアにも興味を持っていただけたことがとても印象的でした。というのも、僕は応用生物化学科という化学系の学科を卒業後、塗装会社の現場スタッフとして3年間従事し、その後コンサルティング事業部へ異動して2年が経ちました。現在は、人やコミュニケーションに関わる仕事に携わっています。現場とコンサルの両方を経験しているという点では、少し珍しいキャリアかもしれませんね（笑）さて、今回の講義で学生の皆さんにお伝えしたかったことを一言で表すと、「今の学科やできることにとらわれず、自由な発想で将来を考えてほしい」ということです。講義では、・過去や現在で情熱を感じることは何か（情熱）・その中で大切にしたいことは何か（価値観）という2つの軸から、自分の進みたい方向性を探るワークを体験していただきました。（以前投稿した亀崎中学校での講演内容をベースにしています）今回は任意参加ということもあり、参加してくれた学生の皆さんは非常に熱心で、ワークの時間が足りないほどでした。講義後も多くの質問や相談をいただき、「やってよかった」と心から感じる時間になりました。講義後には、中部大学の酵母を使った日本酒「白亜」をいただきましたが、それ以上に、この時間を通して自分自身が得たものの大きさを感じています。それは、・自分からのアプローチをきっかけに、このような機会をいただけたこと・講義後に学生の皆さんが声をかけてくれたことによる“自信”です。僕が所属するコンサルティング事業部は、人やコミュニケーション、企業風土といった抽象度の高いテーマを扱うこと、そしてお客様との信頼関係が前提となることから、営業からサービス提供まで一貫して関わる特徴があります。今回のように、一連の流れを自分自身でやり切れた経験は、これから先、迷いや不安に直面したときに、きっと自分の背中を押してくれる“勇気”になると感じています。そして今回の経験を通じて改めて思ったのは、「人に何かを伝えることは、自分自身を深く知ることでもある」ということです。社会人としての経験を重ねてきた今だからこそ、こうした機会の価値をより深く感じられているのかもしれません。これからもこうした機会を大切にしながら、自分自身も成長し続け、関わる方々に少しでも“気づきのきっかけ”を届けていきたいと思います。最後までお読みいただき、ありがとうございました！
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<link>https://tsutsuik.co.jp/blog/detail/20260403125427/</link>
<pubDate>Fri, 03 Apr 2026 13:05:00 +0900</pubDate>
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<title>東海ヒトシゴト図鑑に掲載されました！　（前島ブログ）</title>
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こんにちは！筒井工業株式会社代表取締役社長の前島です。このたび、縁あって『東海ヒトシゴト図鑑』に取り上げていただくことになりました！東海ヒトシゴト図鑑とは東海ヒトシゴト図鑑は岐阜・三重・愛知で活躍する人・企業・仕事とつながる情報ポータルです。
多様な機会を用意して、求職者の方に、その人らしいキャリアに一歩踏み出すしていただく後押しをするという意図で情報を発信しています。東海ヒトシゴト図鑑https://tokai.hitoshigoto-zukan.jp/company/page/p16285/東海ヒトシゴト図鑑のポリシー3つの項目（下図）において、一定の基準を満たした「認定企業」のみを掲載していて
日頃から地域で活動している運営事務局が自信を持って紹介できる
「共に挑戦したくなる企業」のみを掲載しているそうです。この度、当社もそこに選ばれたということになりますが、とてもありがたいですね！
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<link>https://tsutsuik.co.jp/blog/detail/20260331141017/</link>
<pubDate>Tue, 31 Mar 2026 15:09:00 +0900</pubDate>
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