愛知で塗装を行い離職防止に向けた経営者様向けのコンサルティング業も展開

「石の上にも三年」「最近の若い者はすぐに辞める」などの言葉に注目が集まるようになって、久しくなりました。しかしながら、これは今までの社会体制に反省を促す警告であり、昭和時代のような上から圧力をかけて従わせるようなやり方では、人はついていかない時代に突入したことを表しているのではないでしょうか。そうではなく部下から尊敬され慕われるような上司・経営者になることで、離職防止に繋がります。このように離職原因第一位の「人間関係」を見直すためのコンサルティングを、愛知で粉体塗装業を営む経営者が担当します。

例えば、飲み会で気難しい方ばかりで堅苦しい状況と、いつも褒め合い一緒にいてすごく楽しい親友が集まった状況では、どちらが参加したいと思うでしょうか。社内の人間関係があまり芳しくなく、否定的な発言が飛び交う状態では、離職率が高くなってしまいます。その状況を打開して離職防止に繋げるためには、親友のように一緒にいて楽しく、何をやるにも褒め合って承認する、このようなリスペクトの文化・風土を会社につくっていくことが大切です。そのためのノウハウ・マインドセットの指導を、愛知で塗装業を営む経営者が承ります。