第４回ビジネススタンス勉強会に参加させていただきました。入社１年目のOです。今回の勉強会では『仲間に対する接し方』というテーマで学びました。私が考える仲間とは同じ筒井工業で働いている仲間だけ…
『関係の質を改善する』ベーシックコース【こんなお悩みありませんか？】どうして、部下は自分で考えて行動しないのでしょうか？どうすれば、あの人は自分事として仕事に前向きになってくれるのでしょう…
人材確保＆活性化コンサルティング（採用し、定着させ、イキイキと活躍する社員を育む風土改革)【こんなお悩みありませんか？】・採用の募集をしても、反応がない・入社してもすぐに辞めてしまう・組織と…
【迷いなき道を歩む製造業の現役社長によるコーチングご案内】忙しさと迷いの中でふとよぎる疑問…●部下のやらされ感、指示待ち、不平不満…●採用難、離職が多い…「ウチってそんな魅力ない？」●何のために…
2024年1月26日(金)第５回NGLの会が行われました。ネクストジェネレーションリーダーズ略してNGLの会では二年目以降の社員を対象に、次世代のリーダーに向けてマネジメント、改善、素晴らしい企業や団体の…
皆さんこんにちは。Nです(^^♪ いつも弊社のブログを見てくださりありがとうございます。 今回はMVVSS実行・実現プロジェクトの話題です。弊社では代表取締役交代を機に、経営理念、社訓とは別にミッショ…
年末に半日かけて全社講習会が行われました。年末に行われる全社講習会はMVVSS（ミッション・ビジョン・バリュー・スローガン・スピリット）実行・実現プロジェクトの年間発表を行います。MVVSS実行・実…
11月29日(水)販売の日刊産業新聞にて『“横同視”へ社内風土改革』と題して筒井工業の過去と現在、そして未来のお話を記事にしていただきました。創業者から現代表前島に至るストーリーも掲載されています…
11/24にNGLの会第3回が開催されました。ネクストジェネレーションリーダーズ略してNGLの会では二年目以降の社員を対象に、次世代のリーダーに向けてマネジメント、改善、素晴らしい企業や団体の事例など…
働きがい改革コーチの前島です。11月に出展したメッセナゴヤ2023において、写真のような豪華な特設ステージで『なぜ？人材確保は難しいのか？その原因と対策』と題して30分のプレゼンをしました。6年間で…