筒井工業株式会社

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「働き方改革」が働きやすさや福利厚生の充実などといった待遇面を重視しているのに対して、「働きがい改革」では、従業員様一人ひとりのやりがいをいかに引き出し、仕事に充実して取り組むかと言ったことを重視したものです。その実現に向け愛知県でT-CXを主体にしたコンサルティングを経営者様に提供します。

『関係の質を改善する』ベーシックコース【こんなお悩みありませんか?】どうして、部下は自分で考えて行動しないのでしょうか?どうすれば、あの人は自分事として仕事に前向きになってくれるのでしょう…

人材確保&活性化コンサルティング(採用し、定着させ、イキイキと活躍する社員を育む風土改革)【こんなお悩みありませんか?】・採用の募集をしても、反応がない・入社してもすぐに辞めてしまう・組織と…

【迷いなき道を歩む製造業の現役社長によるコーチングご案内】忙しさと迷いの中でふとよぎる疑問…●部下のやらされ感、指示待ち、不平不満…●採用難、離職が多い…「ウチってそんな魅力ない?」●何のために…

2024年1月26日(金)第5回NGLの会が行われました。ネクストジェネレーションリーダーズ略してNGLの会では二年目以降の社員を対象に、次世代のリーダーに向けてマネジメント、改善、素晴らしい企業や団体の…

11月29日(水)販売の日刊産業新聞にて『“横同視”へ社内風土改革』と題して筒井工業の過去と現在、そして未来のお話を記事にしていただきました。創業者から現代表前島に至るストーリーも掲載されています…

11/24にNGLの会第3回が開催されました。ネクストジェネレーションリーダーズ略してNGLの会では二年目以降の社員を対象に、次世代のリーダーに向けてマネジメント、改善、素晴らしい企業や団体の事例など…

「従業員達が仕事に意欲的でない」等といった製造業の経営者様のお悩みに、愛知で粉体塗装事業を営む代表が寄り添います。そしてT-CXによるコンサルティングで経営者の皆様の「働きがい改革」を実現するまでお手伝いします。

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