筒井工業株式会社

愛知で塗装による製造業を営む経営者としてT-CXのコンサルティングを

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製造業

同じ悩みを経験した経営者からの改善案

製造業特有の従業員様の主体性のなさや、会議での発言をしないなどといった経営のお悩みを共感し理解できるのは、現場で似たような悩みを経験している同じ経営者だからこそです。こうしてコンサルティングをご依頼くださった経営者様一人ひとりの心に寄り添いながら、愛知で問題解決に向けT-CXを実行していきましょう。

製造業の風土改革を愛知で支援

こんにちは!働きがい改革コーチの前島です。かの著名な経済誌【日経ビジネス】(7/22発刊)に、 なんと当社が掲載されました!表紙には 【シン愛社精神~わがまま社員をファンにせよ~】 とあります。な…

第11回NGLの会開催されました!NGLの会とは、次世代のリーダーを養成するために結成された社内勉強会です。11回目となる今回の勉強会では「心理的安全と信頼関係」について勉強しました。ネットで調べる…

毎年、春・秋に筒井工業の会議室にてLABプロファイル&コーチングセミナーが開催されます。今年の秋セミナーの日程が決まりました!!今回から日数が4日間になり、より分かり易く、濃厚なセミナーに仕上…

6月21日に第10回NGLの会が行われました。NextGenerationLeader’s略してNGLの会では他企業のマネジメント・改善などを参加者全員で調べ、議論する会となっています。今回のNGLの会は、前回に引き続き『志・…

こんにちは、今回ブログを担当するkです。5月末に第15回MVVSS実行・実現プロジェクトリーダー会議が行われました。もう15回もやっているのか~と思いながらこのブログを書いています笑今回の議題が「目…

T-CX(ツツイ式風土改革トランスフォーメーション)を、粉体塗装を提供する経営の現場に取り入れることで、社員達のモチベーションが向上し、意欲的に考え行動しながら積極的に会議でも発言をするようになった経験を活かし、同じように製造業の現場で似た悩みを持つ経営者様の悩み解決に向け、コンサルティングします。共に社内のイキイキと他者尊重と褒め合いが当たり前な風土改革を愛知で進めていきませんか。そのために最後まで寄り添います。

製造業の風土改革を愛知で支援

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