こんにちは！

苗字がキラキラネーム袈裟○です。

近々子供が生まれるので、

名前はせめて普通なやつにしたいと思っています（笑）

 

先日2/23の社内勉強会で、

仕事や私生活で使えるコーチングスキルを

９人の仲間とともに実践形式で学びました。

 

２週間前の2/11の研修では、

基本スキルとして

・コーチステート

・傾聴、バックトラッキング

・コンテクストペインティング

・オープンクエスチョンなどなど

コーチングをする上で必要なテクニックを学びました。

 

今回2/23のセミナーでは、

これらスキルを踏まえて

どのように相手をガイドしていくのかを

【GROWモデル】を使って、

実践演習をやってみるというものでした。

（※GROWモデルというのはコーチング手法の一つで、

空手で言うところの形（かた）のようなものになります）

 

演習では、

私のようにコーチングに慣れてない人間でも、

GROWモデルのスクリプトシートを見れば

やり方がわかるようになっています。

 

どのように相手に質問すれば、

相手が自分で納得できる答えを探し出し、

行動に移してもらえるのか？

という課題を克服できるようになっているわけです。

 

唯一ネックとなるのは…

初心者はこの魔法のシート（笑）が無いと

うまくコーチング出来ないという点です。

 

これについては、

講師（社長）から、反復練習できるように

グループで継続的に集まって練習会を

行ってみてはどうか？という提案をいただきました。

 

そして早速、その場でグループを作り、

月イチで反復練習していくことになりました。

 

社内の勉強会なので、

このように簡単に練習の場をセットできるのは

社内ならではのメリットと感じます。

 

 

私事ですが、

この勉強会に参加しようと思い立ったのは

妻が会社の人間関係で悩みを抱えているからでした。

 

正直なところ、

多少助言できるかもしれないし

少しの足しになればいいかな～

といった程度に考えていたのですが、

 

セミナーを受けてみて、

コーチングは自分が仕事をする上で

意図的に避けていた内容であり、

弱点でもあったなと気づかされました。

 

この場を借りて講師の方、

一緒に学ばせていただいた皆さんに

お礼を申し上げたいと思います。

 

ありがとうございました。