期が変わり、昇格発表がありました！（前島ブログ）

こんにちは(^^♪

代表の前島です。

 

昨日の決算締め日を経て

2026年9月1日に新しい期（58期）を迎えました。

 

そしてこの日は年に一度の昇格発表の機会です。

今年も4名の昇格者を発表するに至りました。

 

 

 

昇格者のみんな、おめでとう！

これからも当社のミッション実行、ビジョン実現のため

一緒にがんばっていきましょう！

 

さて、筒井工業ではどうやって昇格の妥当性を判断しているのか？

気になる方もいるかもしれないので、ちょっとご紹介しますね。

 

人事考課の仕組みとしては、

720点満点の緻密に設計されたスキル評価シートがあり

年に1度、360度の評価を受けることができます。

 

上司が自分をどのように評価しているのが知れるのはもちろんの事

同僚や部下からも評価されるので、自分を見つめなおす機会になります。

 

評価後には上司と評価に関して話し合う面談タイムもあって

もし異議申し立てしたければ、

上司が寄り添って話を聴いてくれる体制も整えています。

 

また、スキル評価表は

『筒井工業の社員には、こんな風になってほしい 』

という願いが込められたものになっているので、

このシートを何度も見返しながら

新たな目標設定をすることもできる優れものになっています。

 

毎年の評価結果はデータ化されていますので

自分の過去からの成長を見える化できます。

成長意欲がある人には、とてもやる気が高まる安心のシステムも満載です。

 

詳しくは、工場見学にお越しいただけますと

そのしくみも公開しておりますので、良ければ来社ください！

 

工場見学のお申込みはコチラ