第6回NGLの会（西尾ブログ）

２０２４年２月２３日　第６回NGLの会のブログを担当する西尾です。

 

Next　Generation　Leader’s　略してNGLの会では

他企業のマネジメント・改善などを参加者全員で調べ、

議論する会となっています。

 

第６回で学んだのはマネジメント「指導」について学びました。

 

マネジメントの中には

①コーチング・・・新しい気づき・視点をもたらす。コーチする側と受ける側が双方向。

②ティーチング・・・正解を教える。指導者から受ける側への一方通行。

③フィードバック・・・相手の考え方や実際の行動に対して指摘や評価を行う事。

④コーチャビリティ・・・他者からの助言に心を開き、苦言すらも自己の成長に繋げる。

 

この４つをどの様な時に使うと効果的かを議論しました。

 

自分たちのグループは新入社員をテーマに

まず②ティーチングを行い、しっかり③フィードバックをした方が

伝わるのでないかと考えました。

新入社員は知識もまだないですし、経験値もない為、

まず寄り添って正解を教え、ティーチングするべきだと考えました。

 

他のグループも自分たちの意見とは違った発表もあり、

さらに学びが深いNGLの会となりました。

 

自分は前回学んだ「マネジメント」から

マネージャーの力を伸ばしたいと気づいたので、

今回学んだ「指導」を状況や相手を考え、

しっかり伝えることが出来る人材になりたいと思いました。

 

もうすぐ4月になり、新入社員が仲間に加わるので

NGLで学んだこと・現場で得た知識などを

しっかり伝えれる人材にならなくてはいけないと

再認識することが出来ました。

 

次回のNGLの会では

素晴らしい企業や団体の事例②になるのでどんな企業なのか気になり、

筒井に活かせれるのは何か早く知りたいなと思っています！

 

第６回NGLの会ブログを担当した、花粉が怖い西尾からでした！

 

次回のブログもお楽しみに！